仕事内容 | 【業務内容】
今回は経営企画・管理の担当として、中期経営計画で設定したテーマ活動の進捗会議の運営や活動推進の支援をお任せします。
また内部／業務監査を通じて、各所属の問題点を抽出し、改善に向けた目標設定、改善活動支援も行います。
【具体的には】
・各種会議の運営：アジェンダ検討、設定、会議運営、議事録作成、発信 等
・テーマ活動等への支援：活動の優先順位付け、打ち手／活動内容の充実化などの支援（=伴走）
・内部／業務監査：各所属のヒト、カネ、モノの取り扱いの標準化、問題点の抽出と改善に向けた目標設定、活動支援
【ポイント】
・2022年5月3代目新社長（当時33歳）が就任。
・2023年5月から株式会社木村グループ本社を設立、グループ各社の事業運営・経営支援に向け内部体制を強化中。
・持ち家を所有するなど一定の要件を満たした場合に支給する「住宅手当」、家族の人数に応じた「家族手当」など、福利厚生を目的とした手当が充実。
・日本健康会議より「健康経営優良法人認定」を受けました。社員の健康管理に積極的に関与し、社員1人1人の健康状態を高めていきます。
【募集背景】
2023年5月に事業持ち株会社として株式会社木村グループ本社（株式会社木村の親会社）を設立。グループ経営をになう経営支援本部（経営企画、人事・総務、経理・財務、システム）の体制強化を行っております。 |
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応募要件 | ≪必須≫
・製造、卸売、物流のいずれかの事業を営む企業での勤務経験が3年以上ある方（商材は問わない）
・複数のメンバーの責任者として、チームで業務を推進した経験が3年以上ある方
≪優遇要件≫
・事業会社でのプロジェクトマネジメントの経験がある方
≪求める人物像≫
・素直で謙虚な対応ができる人
・自ら考え行動できる方
・学ぶ意欲、向上心がある方
・会社を良くするための提案活動ができる方
・社内外問わずコミュニケーションが図れる方 |
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勤務地 | <本社>熊本市南区流通団地2丁目5番地
・平成駅より徒歩約15分
・転勤：なし |
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勤務時間 | ◎勤務時間8:00-16:45
・実働7時間55分 休憩時間50分
・時間外労働あり |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月（待遇同一） |
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給与（想定年収） | 600万円～700万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収600万円～700万円
※年齢・経験・能力を考慮の上優遇します。
・月給35万～41万円＋諸手当
・昇給年1回（5月）
・賞与年2回（7月・12月）
【モデル年収例】
・総合職 30代後半 中途社員(配偶者(扶養)、子ども3人、持ち家)：年収6,308,000円 + 通勤手当 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・住宅手当（持ち家ローン残有：22,000円～28,000円/月、賃借契約：27,500円～35,000円/月※いずれも職能資格に応じて）
・家族手当（配偶者：5,000円、子供：10,000円/1人につき）
・通勤手当（12,000円迄/月）
・時間外手当
・休日出勤手当
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・社内レクレーション
・育休・産休制度あり |
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休日休暇 | ◎年間休日115日
・週休二日制（土曜・日曜）※月1回土曜出社あり
・祝日
・休暇（年末年始・夏季・有給・特別・慶弔）
・年次有給休暇 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考→一次面接→最終面接
※WEB面接要相談 |
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