仕事内容 | 【業務内容】
ERPファンクションコンサルタント
ERPパッケージ導入、基幹システム導入、業務改革、チェンジマネジメントなどのプロジェクトを業務領域のコンサルタントとしてご担当いただきます。
SHIFTグループは売上高3,000億円を目標とした「SHIFT3000」を掲げ、中期的なビジネス拡大戦略を進めています。そのうち、基幹システムに関する仕事がより重要なミッションとなりつつある状況において、コンサルティングに特化した部門を創設しました。
今回、基幹領域におけるコンサルティングビジネスの核となる人財を募集します。
◎配属部署
基幹・ERP事業部_エンタープライズコンサルティング部
【募集背景】
当社はソフトウェアの品質保証事業を中心に毎年高い売上高を継続しており、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。お客様から必要とされる真のパートナー企業となるべく、営業力、採用力、サービス力、M&A／PMIといった四つの領域を徹底的に強化し、売上高3,000億円を目指すSHIFT3000の実現に向けたより強固な事業基盤を構築していきたいと考えております。
そのなかで、SHIFTおよびSHIFTグループ会社にてプライムで推進するERP／CRM事業で非常に大きな事業規模へと成長せていくことを目指しています。
ERP領域におけるマーケット課題は多く、さまざまな企業でDXやITの活用がまだ十分でなく、本来の競争力を発揮できていない企業が全国にたくさんあると考えています。
そのような企業の事業発展に貢献すべく、SHIFTおよびSHIFTグループ企業のケイパビリティを集約させ、上流工程のコンサルティングだけで終わるのではなくSHIFTグループの高い品質をもって、企業DX／ITの導入から活用また新たなサービスづくりを行い貢献していくことを目指しています。 |
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応募要件 | ≪必須≫
【ERPファンクションコンサルタント】
・ERPパッケージの知識、認定コンサルタント資格および実務経験
・基幹システム導入プロジェクト経験
・得意な業務領域、業界があること
・システム設計の経験があること
（共通事項）
・コミュニケーション力、プレゼンテーション力が一定以上あること
・企画構想力、考える力、構造分析力があること
・キャリアプランをしっかりもっており、当社の目指す姿とご自身の方向性が一致していること
≪求める人物像≫
・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・変化に対して柔軟にご対応いただける方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
・変革の担い手になれる方
今回、事業拡大を担っていただけるコアメンバーを募集いたします。ご入社頂いた方には、場合によっては新規サービス立ち上げを睨んだポジションをご準備させて頂きます。詳細は、ご自身のご経験やスキルレベルに応じ、面談のなかで具体化させていただきます。
また、併せて次世代コンサルタントの採用も行います。スキルアップ、キャリアアップを目指したい方には自由度の高いチャレンジのチャンスをご準備させていただきます。 |
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勤務地 | <新宿第１オフィス>東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
※本社勤務の場合は
<本社>東京都港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ 森JPタワー
※全国各地に拠点がありますので、ご相談下さい
※出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 |
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勤務時間 | ◎勤務時間9:00～18:15
・実働8時間 ・休憩75分（12:00～13:00、15:00～15:15）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
・月平均残業時間8時間程度 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月 |
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給与（想定年収） | 1000万円～2500万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収1,000万円～2,500万円
・月給833,334円～2,083,334円
<給与内訳>
・基本給620,034円～1,632,734円
・固定残業手当158,300円～395,600円
※固定残業手当は休日出勤や深夜勤務が発生した場合の残業手当として支給
※固定残業は手当時間外労働の有無に関わらず30時間相当分を支給
・確定拠出選択金55,000円
・給与改定：年2回
※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・定年70歳
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など）
・社内公募制度
・提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会・アワード） など |
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休日休暇 | ◎年間休日120日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・介護休暇制度 |
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受動喫煙対策 | ※
■本社 敷地内禁煙（屋内に喫煙場所あり）■新宿第1 敷地内禁煙 ■札幌第1・第2 敷地内禁煙 ■仙台 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） ■新潟 敷地内禁煙（屋内に喫煙場所あり） ■名古屋 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） ■大阪第1・第2・第3 屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ■広島 屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ■福岡第1 屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ■福岡第2 屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります |
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考→1次選考（配属先グループ責任者）＋CAT検定※場合により、変更あり→内定
※状況に応じて、選考回数が変更になる可能性があります
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております |
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